Как уволить директора с внешнего совместительства и принять на основное место работы?
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить директора с внешнего совместительства и принять на основное место работы в одной организации.
В этом случае заявление на увольнение так же должно быть написано за месяц до даты увольнения? Т.е. независимо от причины увольнения?
Надо ли указывать причину: В связи с тем, что 26.03.2019 г. я уволился с основного места работы в ООО «Ура», прошу расторгнуть со мной трудовой договор от 01.06.2017 г. № 1, заключенный на условиях работы по совместительству, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (или п.1) и заключить трудовой договор по основному месту работу.
Или проще и лучше написать просто заявление: В соответствии со ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаю Вас о своем намерении досрочно расторгнуть свой трудовой договор по собственному желанию и прошу уволить меня 26 марта 2019 года.
Заранее спасибо за ответы.
Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить директора с внешнего совместительства и принять на основное место работы в одной организации.
В этом случае заявление на увольнение так же должно быть написано за месяц до даты увольнения? Т.е. независимо от причины увольнения?
Надо ли указывать причину: В связи с тем, что 26.03.2019 г. я уволился с основного места работы в ООО «Ура», прошу расторгнуть со мной трудовой договор от 01.06.2017 г. № 1, заключенный на условиях работы по совместительству, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (или п.1) и заключить трудовой договор по основному месту работу.
Или проще и лучше написать просто заявление: В соответствии со ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаю Вас о своем намерении досрочно расторгнуть свой трудовой договор по собственному желанию и прошу уволить меня 26 марта 2019 года.
Заранее спасибо за ответы.
Comments
-
Добрый день.Цитата: В этом случае заявление на увольнение так же должно быть написано за месяц до даты увольнения? Т.е. независимо от причины увольнения?По соглашению сторон можно и одним днём всё оформить. Тем более, что по сути отношения и не расторгаются.
Когда изначально учредители принимали решение о назначении именно этого директора, там в протоколе что-то было сказано о том, что он будет работать исключительно на полставки (потому что по совместительству иначе и не могло быть)? -
Цитата: По соглашению сторон можно и одним днём всё оформить. Тем более, что по сути отношения и не расторгаются.Когда изначально учредители принимали решение о назначении именно этого директора, там в протоколе что-то было сказано о том, что он будет работать исключительно на полставки (потому что по совместительству иначе и не могло быть)?Вот не смогла найти информацию, что директорам как простым людям можно одним днем все оформить если по соглашению).
Решение принимали при регистрации организации. В протоколе насколько я знаю про совместительство не указано (сам протокол не видела, так мне сказали). Директор один из двух учредителей. -
Цитата: Директор один из двух учредителей.Он может обратиться ко второму учредителю (скорее всего именно ему и было поручено подписать ТД с директором) и согласовать этот вопрос без оформления протокола, поскольку само по себе решение назначить его директором не отменяется и лишаться своих полномочий он также не намерен. Требуется лишь переоформить договор либо подписать доп. соглашение к нему (такие варианты тоже встречала), регистрировать эти действия в ИФНС (или где-то еще) не нужно.
