Какой датой нужно трудоустроить директора — единственного учредителя ООО?
Добрый день . 12 февраля зарегистрировали ООО, есть решение единственного учредителя ООО и в нем пункт, согласно которому назначает на должность директора себя сроком на 5 лет с момента регистрации ООО.Можем ли трудоустроить директора с 1 марта. Или нужно трудоустраивать февралем(задней датой)в связи с тем, что ООО уже работает?Грозит ли нам штраф?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Или нужно трудоустраивать февралем(задней датой)в связи с тем, что ООО уже работает?Если ООО уже работает, то фактически директор приступил к исполнению своих обязанностей.
Статья 16 ТК РФ:Цитата:Трудовые отношения между работником и работодателем возникают такжена основании фактического допущения работника к работес ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Несвоевременное заключение договора чревато штрафом по части 4 статьи 5.27 КоАП:Цитата:4. Уклонение от оформления илиненадлежащее оформление трудового договоралибо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.Трудовой договор должен быть заключен до того как руководитель приступил к исполнению своих обязанностей. -
Добрый день.Цитата: Несвоевременное заключение договора чревато штрафом по части 4 статьи 5.27 КоАП:В данном случае штраф по ст. 5.27 КоАП вряд ли грозит - учредитель единственный.
Минфин сообщил, как оформить трудовые отношения с генеральным директором — единственным учредителем
Сведения о трудовой деятельности на директора – единственного учредителя: подавать ли в 2024 году?
А вот штраф за несвоевременную подачу СЗВ-ТД при оформлении договора задним числом весьма вероятен.
В качестве альтернативного варианта предлагаю заключить договор 26.02.2021, сдать СЗВ-ТД 01.03.2021.
В этом случае начисления зарплаты будут в каждом месяце с момента создания организации, вероятность того, что несвоевременное заключение трудового договора привлечёт внимание проверяющих - минимальна. -
Хотела уточнить, можем ли мы внести изменения в приказ и например прописать дату назначения на должность 1 марта? И тем самым избежать нарушения?Меня натолкнула на этот вопрос вот эта
